工伤死亡的赔偿金标准是怎样

一、工伤死亡的赔偿金标准是怎样

工伤死亡赔偿金包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时依据国家统计局公布的上一年度数据。

二、工伤死亡赔偿金如何分配

工伤死亡赔偿金并非遗产，但分配可参照《民法典》继承编相关规定。

近亲属协商一致的，按协商方案分配。若协商不成，一般由第一顺序继承人，即配偶、子女、父母均等分配。特殊情况可不均等，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对死者尽了主要扶养义务或与死者共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应少分或不分。

例如，职工因工伤死亡获赔100万，其有配偶、一子、父母，若无特殊情况，通常每人分25万。

三、工亡认定需满足哪些条件

工亡认定需符合《工伤保险条例》规定的条件。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡，都可认定工亡。

此外，患职业病死亡；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明经人民法院宣告死亡；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，也视同工亡。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致死亡的，不得认定为工亡。

当我们探讨工伤死亡的赔偿金标准是怎样时，除了明确具体的赔偿金额标准，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。例如，赔偿金的分配问题，这笔赔偿金并不是由某一个人独占，而是涉及到死者的配偶、父母、子女等近亲属之间的合理分配。另外，申请赔偿金的流程也较为重要，从提交申请材料到最终获得赔偿，期间有许多手续和环节需要处理。如果您对工伤死亡赔偿金的分配、申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您提供精准的解答和指导。