员工生病后厂里解除合同咋赔偿

一、员工生病后厂里解除合同咋赔偿

若员工生病后厂里解除合同，赔偿情况分以下两种：合法解除：依据《劳动合同法》，员工患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。违法解除：若厂里在员工法定医疗期内解除合同，属于违法解除。此时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、员工生病被辞退能获多少赔偿

员工生病被辞退，分不同情形赔偿不同。若在法定医疗期内被辞退，属违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，仅需支付经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、员工生病被辞退合法吗

员工生病被辞退是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到员工生病后厂里解除合同咋赔偿的问题时，除了赔偿本身，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工认为厂里解除合同不合法，该如何进行劳动仲裁来维护自身权益。另外，在获得赔偿后，是否还能申领失业保险金也是不少员工关心的。员工生病本就处于弱势，厂方解除合同的赔偿问题关乎员工切身利益。若你在赔偿计算、仲裁流程或是失业保险申领等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，提供精准的解决方案。