工伤无合同老板不赔如何处理

一、工伤无合同老板不赔如何处理

首先，需确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据来认定。

确认劳动关系后，申请工伤认定。即便无劳动合同，只要能证明是在工作中受伤，就可自行或由单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

若老板仍不赔偿，可通过劳动仲裁要求老板支付工伤保险待遇。需准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、无合同工伤老板不赔如何维权

无合同工伤老板不赔，可按以下步骤维权：

首先，确定劳动关系。收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。

然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，索赔。若老板仍不赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇。对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

三、无合同工伤如何证明劳动关系

无合同工伤时，可通过以下证据证明劳动关系：

工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，如银行工资流水、社保缴纳清单。

用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

考勤记录，如打卡记录、考勤表。

其他劳动者的证言等。

收集好上述证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系。之后，凭借仲裁裁决书等材料申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。

当遇到工伤无合同老板不赔如何处理的问题时，除了常规的处理办法，还有一些关联情况值得关注。例如，即使没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。同时，若老板拒绝赔偿，在申请劳动仲裁或提起诉讼时，可能会涉及到证据收集的问题，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为关键证据。另外，工伤认定后还有可能面临老板拖延支付赔偿款的情况。如果你在处理工伤赔偿过程中，对证据收集、赔偿执行等方面存在疑问，别让难题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。