没签劳务合同被开除可以告他吗

一、没签劳务合同被开除可以告他吗

没签劳务合同被开除是否能告，需分情况判断。若为劳动关系，没签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁维权。

若为劳务关系，主要看双方有无口头约定等。若对方违反约定解除，给你造成损失，可收集相关证据，以违约为由向法院起诉要求赔偿。

二、没签劳务合同被开除能要赔偿吗

没签劳务合同被开除是否能要赔偿，需区分劳务关系与劳动关系。若为劳务关系，主要看双方约定。若无约定因开除需赔偿，通常难以主张赔偿，应按约定结算报酬。

若构成劳动关系，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求支付双倍工资。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、没签劳务合同被辞退能要赔偿吗

没签劳务合同被辞退，是否能要赔偿需分情况。若形成的是劳务关系，一般按双方约定处理，若无约定违约赔偿条款，较难主张赔偿。

若符合劳动关系特征，没签劳动合同被辞退，劳动者可主张赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。若单位违法辞退，还可按经济补偿标准的二倍主张赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨没签劳务合同被开除可以告他吗这个问题时，除了知晓能否告之外，还有一些相关要点值得关注。没签劳务合同，劳动者还可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿。另外，被开除的原因也很关键，如果是用人单位违法解除，劳动者还能要求经济赔偿金。这些权益的争取都需要一定的法律依据和流程。要是你在没签劳务合同被开除这件事上，对赔偿金额计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。