员工医疗期结束后辞职要赔偿吗

一、员工医疗期结束后辞职要赔偿吗

一般情况下，员工医疗期结束后主动辞职无需向单位赔偿。劳动者享有解除劳动合同的权利，依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。

不过，若员工与单位签订了服务期协议、竞业限制协议等特殊协议，且违反相关约定，就可能需承担违约责任进行赔偿。比如违反服务期约定，要按约定向单位支付违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。若员工不存在违反特殊协议约定等法定需赔偿情形，仅正常主动辞职，无需向单位赔偿。

二、医疗期内单位辞退需赔偿吗

医疗期内单位辞退员工，一般需赔偿。根据《劳动合同法》，医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限。

在此期间，若单位违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工在医疗期内存在严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退无需支付赔偿。

三、医疗期内单位辞退违法吗

医疗期内单位辞退一般违法。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。

若单位在此期间辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形的，单位辞退合法。

当探讨员工医疗期结束后辞职要赔偿吗这个问题时，其实还有与之相关的情况值得关注。比如员工在医疗期结束后，若单位以不能胜任工作为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿，而员工主动辞职则一般不存在单位支付补偿这一情况。另外，若员工医疗期内工资发放不足额，辞职后还可追溯要求单位补足。如果你在员工医疗期结束后辞职赔偿、单位解除劳动合同补偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。