劳动仲裁需要携带哪些资料

一、劳动仲裁需要携带哪些资料

申请劳动仲裁，需携带以下资料：

1.仲裁申请书：应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等，且需提交正本一份，并按被申请人人数提供副本。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件；用人单位则要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。

4.证据材料：与仲裁请求相关的证据，如工伤认定决定书、加班记录等，同样按被申请人人数提供副本。

5.送达地址确认书：写明自己接收仲裁文书的准确地址。

二、劳动仲裁需携带哪些材料

申请劳动仲裁需携带以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由，且需本人签字或盖章。

2.身份证明：劳动者提供本人身份证原件及复印件；用人单位提供营业执照副本及法定代表人身份证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。

4.证据材料：支持仲裁请求的相关证据，如加班证据、辞退通知等，附证据清单。

5.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。

6.其他：委托他人代理的，需提交授权委托书及代理人相关证明。

三、劳动仲裁时效有多久

劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，时效重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当我们探讨劳动仲裁需要携带哪些资料时，除了已解答的基本材料，还有一些相关问题值得关注。比如提交资料后，劳动仲裁的流程进度是怎样的，一般从受理到出结果会有一定的时间周期，了解这个流程能让你更清楚维权的节奏。另外，若资料准备不齐全，劳动仲裁机构会如何处理，是否会给予补充材料的时间等。如果你在劳动仲裁资料准备、流程进度或者补充材料等方面还有疑问，不要让困惑阻碍你维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。