工伤后解除劳动合同好解除吗

一、工伤后解除劳动合同好解除吗

工伤后解除劳动合同是否好解除需分情况。若职工主动提出解除，在履行法定程序后通常可以解除。职工提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，即可解除。

若单位要解除，限制较多。职工在停工留薪期内，单位不得解除。工伤认定后，职工被鉴定为一级至四级伤残，单位不能解除，劳动关系保留至退休；被鉴定为五级、六级伤残，单位一般也不能解除，经职工本人提出才可解除；被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满或职工本人提出，双方可解除。若单位违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

二、工伤后单位可解除劳动合同吗

一般情况下，职工受工伤后单位不能随意解除劳动合同。依据《劳动合同法》，在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。

不过，若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，单位可以解除劳动合同。另外，劳动合同期满，除工伤职工存在一级至四级伤残的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，五至十级伤残的，单位在支付一次性伤残就业补助金等后可终止合同。

三、工伤期间工资应如何计算

工伤期间工资计算分不同情况。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里“原工资”各地规定有别，多数指正常出勤月工资，包含奖金、津贴等。计算基数一般以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资确定；不足12个月的，按实际工作月数平均月缴费工资计算。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

在探讨工伤后解除劳动合同好解除吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的两个拓展要点。一是工伤职工在解除合同后能获得的赔偿问题，除了工伤赔偿，可能还涉及经济补偿金等。二是若用人单位违法解除工伤职工的劳动合同，职工有权利要求用人单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。工伤情况复杂，解除合同后的权益保障更是关键。若你对工伤后解除合同的赔偿、单位违法解除的处理等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。