怀孕公司不让去了不给工资怎么办

一、怀孕公司不让去了不给工资怎么办

公司在员工怀孕期间不让上班且不支付工资，违反了女职工劳动保护特别规定及劳动合同法相关规定。员工可先与公司协商，要求恢复工作并支付工资，过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付工资。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资流水、怀孕证明等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维权，能保障自身在孕期的合法权益不受侵害。

二、怀孕被辞退不给工资怎么维权

怀孕被辞退且不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位协商，明确指出其辞退怀孕员工并拖欠工资的行为违反《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，要求恢复劳动关系、支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等材料，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、怀孕被辞退能索要赔偿吗

怀孕被辞退，女职工一般能索要赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，女职工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。女职工可先与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

当遇到怀孕公司不让去了不给工资怎么办的情况，其实还有一些关联问题值得关注。比如，公司这种行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。而且，员工还可以要求公司补缴社保，保障自己的社保权益。此外，生育津贴也是怀孕员工应得的福利，如果公司的不当行为影响了生育津贴的领取，员工也可以通过合法途径争取。若你在怀孕被公司辞退、工资发放、赔偿金计算、生育津贴领取等方面还有疑问，不要错过专业的法律支持，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你答疑解惑。