工伤赔偿等级是如何划分的

一、工伤赔偿等级是如何划分的

工伤赔偿等级依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》划分，共分十个等级，最重为一级，最轻为十级。

一级至四级为完全丧失劳动能力。例如，极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级等为一级伤残。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、双手部分肌瘫肌力3级等情况。

七级至十级为部分丧失劳动能力。如一手除拇指外，其他2-3指近侧指间关节离断属七级；身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者为十级。

工伤赔偿数额与等级紧密相关，等级越高，赔偿通常越多。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。确定等级需经劳动能力鉴定委员会鉴定，以其出具的鉴定结论为准。

二、工伤等级划分后赔偿怎么算

工伤赔偿计算与工伤等级、本人工资、当地职工平均工资等因素相关。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月的本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%；经工伤职工本人提出，可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤不同等级赔偿标准一样吗

工伤不同等级赔偿标准不一样。根据《工伤保险条例》，赔偿项目和金额与工伤等级挂钩。

一级至四级工伤，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为21-27个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%。

五级、六级工伤，一次性伤残补助金标准为16、18个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的60%、70%。

七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准为7-13个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

在了解工伤赔偿等级是如何划分的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得探讨。比如工伤赔偿的具体标准是怎样的，不同的工伤赔偿等级对应着不同的赔偿金额和项目，像一次性伤残补助金、伤残津贴等在各等级中的数额差异较大。另外，工伤认定的时间限制也很关键，超过规定时间申请认定，可能会影响赔偿的获取。如果你对工伤赔偿等级划分后的赔偿标准、认定时间限制等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。