员工工伤单位赔偿哪些费用

一、员工工伤单位赔偿哪些费用

员工工伤，单位需赔偿的费用有停工留薪期工资福利，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

五级、六级伤残职工难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、员工工伤单位不赔偿怎么维权

员工工伤单位不赔偿，可按以下步骤维权：首先，确认劳动关系，若没有劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证等证明。其次，申请工伤认定，自事故伤害发生之日起1年内，员工或其近亲属可向社保行政部门提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

拿到认定和鉴定结果后，可与单位协商赔偿，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。对仲裁结果不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。还可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正和赔偿。

三、工伤单位不赔怎么申请仲裁

若工伤单位不赔偿，申请仲裁按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。若没劳动合同，可凭工资支付凭证、工作证等证明材料确定。

其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向单位所在地社保行政部门提出，需提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

接着，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请。

最后，申请仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

在探讨员工工伤单位赔偿哪些费用时，我们发现单位需承担的赔偿费用不少，而这背后还有一些相关问题值得关注。比如工伤认定的时间限制，若单位未在规定时间内申请工伤认定，可能会影响员工权益。另外，工伤赔偿后员工与单位的劳动关系处理也是常见问题，有些员工可能因工伤无法胜任原工作岗位，单位该如何妥善安排。如果您对员工工伤单位赔偿费用的具体计算、工伤认定流程，或是上述拓展问题存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。