公司赔偿是按实际还是合同工资

一、公司赔偿是按实际还是合同工资

公司赔偿一般按劳动者应得工资计算，通常是实际工资，但要注意这里的实际工资是正常工作状态下的平均工资，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。

二、公司经济补偿金按实际还是合同工资

公司支付经济补偿金通常按劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，既非仅按实际到手工资，也非仅按合同工资。

应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。所以，经济补偿金的计算基数涵盖更广，以全面反映劳动者的收入情况。

三、经济补偿金计算基数含加班工资吗

经济补偿金计算基数一般包含加班工资。依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以，正常情况下，计算经济补偿金的月工资应包含加班工资。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定经济补偿金计算基数不包含加班工资，且该约定不违反法律法规强制性规定，从其约定。

在探讨公司赔偿是按实际还是合同工资时，除了这个核心问题，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿计算的起止时间，是从入职开始算还是从签订合同开始算，这对赔偿金额有着重要影响。另外，如果公司存在拖欠工资等情况，在计算赔偿时是否要将这部分拖欠工资纳入考量范围。这些问题在实际的公司赔偿案例中都可能出现。如果你对公司赔偿的计算细节、不同情况下赔偿标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。