工伤认定时间不能超多久

一、工伤认定时间不能超多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以单位申请工伤认定一般不能超30日，特殊情况经同意可延长；职工等自行申请一般不能超1年。

二、工伤赔偿申请时效是多久

工伤赔偿申请分不同阶段，时效规定不同。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接申请。认定为工伤后，若单位不支付赔偿，职工要求赔偿的仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、工伤赔偿时效过了怎么办

若工伤赔偿时效已过，仍有途径可尝试维权。若未超过民事诉讼时效（一般为三年），可按民事侵权向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任，需证明单位存在过错致职工受伤及损失情况。还可与单位协商，表明虽时效已过，但单位基于道义和事实情况给予一定赔偿。若因不可抗力、人身自由受限等正当理由致时效耽误，可向法院说明，请求延长时效，不过能否获支持由法院判定。需注意，实际操作中各案情况有别，建议咨询专业律师获取更精准方案。

当探讨工伤认定时间不能超多久时，除了这个关键问题，还有与之紧密相关的要点值得了解。一般来说，用人单位申请工伤认定的时间限制是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请的时间限制是1年。若超过这个时间规定，可能无法顺利认定工伤。此外，工伤认定后还有劳动能力鉴定环节，这关乎后续的赔偿待遇等。若你对工伤认定时间、劳动能力鉴定时间及流程等方面存在疑问，别让困惑持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。