未签合同能否要求支付应得工资

一、未签合同能否要求支付应得工资

未签合同能要求支付应得工资。用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。

若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者还可要求用人单位每月支付二倍工资。

二、未签合同能索要双倍工资吗

未签合同在一定条件下可索要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需有证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若符合上述条件，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、未签合同双倍工资时效多久

未签合同双倍工资时效为一年，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁时效，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，仲裁机构和法院通常认为，双倍工资中额外一倍工资不属于劳动报酬，而是对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿。因此，时效的起算点是入职满一个月的次日。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应在知道或应当知道权利受侵害的一年内主张双倍工资。

当探讨未签合同能否要求支付应得工资这个问题时，除了明确未签合同劳动者有权索要工资外，还有一些相关情况值得关注。比如未签合同期间，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，一般最多可主张11个月。此外，如果因未签合同发生纠纷，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，像工作证、考勤记录、工资转账记录等。若你在未签合同索要工资方面还有诸如双倍工资计算方式、证据收集具体方法等疑问，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。