离职后有哪些补偿与赔偿

一、离职后有哪些补偿与赔偿

离职补偿与赔偿分多种情况：用人单位主动解除且合法：依据《劳动合同法》，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指离职前12个月平均工资。用人单位违法解除：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者主动离职：一般无补偿。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。劳动合同期满终止：除用人单位维持或提高合同约定条件续订，劳动者不同意续订外，用人单位需支付经济补偿。

二、离职后哪些补偿赔偿受法律支持

离职后，以下补偿赔偿受法律支持：

经济补偿：用人单位存在未按合同约定提供劳动保护等情形，劳动者解除合同；或用人单位向劳动者提出解除合同并协商一致；以及经济性裁员等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

代通知金：用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者，应额外支付一个月工资。

三、离职双倍赔偿适用哪些情形

离职双倍赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。适用情形如下：

单位无理由辞退：未提前说明或无正当理由解除劳动合同。

违反程序解除：如未提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资。

辞退特殊员工：女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等。

裁员不合法：不符合经济性裁员的条件和程序。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当我们探讨离职后有哪些补偿与赔偿时，除了常见的经济补偿和赔偿金外，还有一些相关问题值得关注。比如离职后的社保缴纳问题，如果处理不当，可能会影响到个人的社保权益。另外，对于一些签订了竞业限制协议的员工，离职后还可能涉及到竞业限制补偿。这些补偿与赔偿的具体标准和支付方式都有相应的法律规定。如果你对离职后的补偿与赔偿细节，或者社保处理、竞业限制补偿等相关问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。