没签合同主张双倍工资咋办

一、没签合同主张双倍工资咋办

未签合同主张双倍工资，可按以下步骤进行：确认适用情形：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用工满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。收集证据：搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。协商解决：先与用人单位沟通，要求支付双倍工资，可采取面谈、邮件等方式，并保留沟通记录。申请劳动仲裁：若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、双倍工资主张时效是多久

双倍工资主张适用劳动争议仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

实践中，未签订书面劳动合同双倍工资差额计算，一般以每月工资支付日期为起算点。如按月支付工资，每月工资支付日次日起算仲裁时效。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以，劳动者要及时行使权利，若超时效主张双倍工资，可能会丧失胜诉权。

三、双倍工资主张时效如何计算

双倍工资主张时效按《劳动争议调解仲裁法》规定适用一年仲裁时效。

起算点分情况确定：劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对于双倍工资，司法实践中一般从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已满一年的，从满一年之次日起计算一年时效。比如，员工2023年1月1日入职，单位未签合同，到2024年1月1日视为已订立无固定期限合同，那么员工主张双倍工资的仲裁时效从2024年1月2日起算一年。

当遇到没签合同主张双倍工资咋办的问题时，除了核心的主张双倍工资流程，还有一些相关问题值得关注。比如，主张双倍工资的时效是多久，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，双倍工资的计算基数如何确定，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。若你在没签合同主张双倍工资的过程中，对时效、计算基数等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。