工厂上班没有签劳动合同想走可不可以马上走

一、工厂上班没有签劳动合同想走可不可以马上走

在工厂上班没签劳动合同，一般不建议马上走。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若马上走，可能违反法定程序，给单位造成损失需承担赔偿责任。

不过，若符合特定情形，劳动者可立即解除劳动关系。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

通常，劳动者可书面通知单位解除劳动关系，还能主张自用工次月起的双倍工资。若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、工厂未签劳动合同离职需提前多久

工厂未签劳动合同，劳动者离职时间分情况而定。若在试用期，提前三日通知工厂即可。若已过试用期，依据《劳动合同法》，一般应提前三十日以书面形式通知工厂。

但工厂未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可依据该法第八十二条，要求工厂每月支付二倍工资。同时，这种情形属于工厂存在过错，劳动者可随时通知工厂解除劳动关系，无需提前三十日，还能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、未签劳动合同离职可领双倍工资吗

未签劳动合同离职，在一定条件下可领双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者离职时，用人单位符合上述情形，劳动者可主张自入职第二个月起至离职期间的双倍工资差额，但最多支持11个月。不过，劳动者需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等。同时，要注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

当我们探讨工厂上班没有签劳动合同想走可不可以马上走时，其实还有一些相关问题值得关注。没签劳动合同，除了能否马上离职，还涉及双倍工资赔偿问题。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，没签合同离职时，工厂可能会以各种理由克扣工资。如果你在这些方面存在疑问，比如双倍工资赔偿的计算方式、遭遇工资克扣该如何维权等，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。