工伤员工被解雇赔偿金怎么算的

一、工伤员工被解雇赔偿金怎么算的

工伤员工被解雇，若单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

此外，工伤员工还可依法享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤员工解雇是否违法

工伤员工解雇是否违法需分情况判断。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若用人单位在员工工伤医疗期内，以非法定事由解除劳动合同，属违法解除。

但员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，即使处于工伤期间，用人单位仍可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、工伤员工被解雇能索赔吗

工伤员工被解雇，一般能索赔。根据《劳动合同法》，在工伤医疗期内或员工丧失部分劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。

若用人单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，员工还可主张工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

在探讨工伤员工被解雇赔偿金怎么算的问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如工伤认定的时效问题，员工需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响后续权益。另外，若员工对赔偿金计算结果有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。工伤员工被解雇后，还涉及社保关系的处理等问题。若你在工伤员工被解雇赔偿金计算、工伤认定时效、争议解决途径等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和具体操作流程，别错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。