劳务公司会不会跑路不给工伤赔偿

一、劳务公司会不会跑路不给工伤赔偿

劳务公司与劳动者存在劳务关系时，劳动者工伤后劳务公司跑路逃避赔偿责任是违法的，受伤劳动者可通过法律途径维权。

1、工伤认定是关键。当劳动者发生工伤，劳务公司跑路，劳动者首先要进行工伤认定，这是后续获得赔偿的重要依据，相关部门会根据具体情况作出认定结果。

2、维权途径多样。劳动者可以选择劳动仲裁，通过法定程序要求劳务公司承担赔偿责任；也可以直接向法院起诉，借助司法力量维护自身权益。

3、赔偿责任明确。若劳务公司购买了工伤保险，社保部门会承担相应赔偿责任；若未购买，劳务公司需自行承担全部赔偿，涵盖医疗费、伤残补助金等法定赔偿项目。

当劳动者遇到劳务公司跑路这种情况，法律是有力的保障，但具体操作可能涉及复杂的程序和法律问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自己的合法权益。

二、劳务公司跑路工伤赔偿能要回吗

此属工伤赔偿及劳务公司责任问题。

劳务公司跑路，工伤职工权益受影响。若认定为工伤，应享受工伤待遇。

首先，需确认工伤认定情况。若已认定工伤，可通过法律途径主张赔偿。即使劳务公司跑路，仍可要求发包方等承担相应责任。比如发包方将工程违法分包给无资质的劳务公司，应承担连带赔偿责任。职工可先申请劳动仲裁，要求确认劳动关系及工伤待遇等。若对仲裁结果不服，可起诉。同时，尽快查找劳务公司财产线索，申请财产保全，以保障后续赔偿能顺利执行到位。总之，通过合法程序积极维权，工伤赔偿有望追回。

三、劳务公司跑路工伤认定标准是什么

即便劳务公司跑路，工伤认定标准不变。依据《工伤保险条例》，需满足以下条件：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；四是患职业病；五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；六是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；七是法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工或其近亲属、工会组织可按规定申请工伤认定。

在劳务公司跑路逃避劳动者工伤赔偿责任的情形下，了解法律途径维权至关重要。比如在工伤认定后，若对赔偿金额存在争议该如何处理？是可以通过再次协商，还是有其他法律程序来进一步明确赔偿数额。又或者在劳动仲裁或法院起诉过程中，如何准备更充分的证据来支持自己的诉求。这些问题可能让受伤劳动者感到困扰。如果您也面临类似困惑，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您顺利维护自身合法权益。