员工没有合同被开除有赔偿吗

一、员工没有合同被开除有赔偿吗

通常情况下，员工没签合同被开除有赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性规定。

其次，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位合法解除劳动关系，则无需支付赔偿金，但未签合同的二倍工资仍可能需支付。

二、未签劳动合同被辞退怎么维权

未签劳动合同被辞退，可按以下方式维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及入职离职时间。

其次，可与单位协商，要求支付未签合同的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，最多支持11个月）及违法辞退的赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、未签劳动合同被辞退能要双倍工资吗

未签劳动合同被辞退，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你符合上述时间条件，且能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就可主张双倍工资。不过，双倍工资的主张有时效限制，一般为一年。

此外，单位无正当理由辞退你，还可能涉及违法解除劳动合同，你可要求单位支付赔偿金。

在探讨员工没有合同被开除有赔偿吗这个问题后，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工能获得赔偿，赔偿金额该如何计算，这通常会依据工作年限、工资水平等因素来确定。另外，员工需要收集哪些证据来证明自己与单位存在事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都是重要凭证。如果您正面临员工没合同被开除的状况，或者对赔偿计算、证据收集等方面存在疑问，不要让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。