老年人上班被辞退怎么要用工工资

一、老年人上班被辞退怎么要用工工资

老年人上班被辞退要用工工资，需先明确用工关系。若已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，与单位形成劳务关系，被辞退可按劳务合同约定索要工资。单位拒绝支付，可收集工作证据如劳务合同、工作记录、工资条等，与单位协商，协商不成可向法院起诉。

若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，属劳动关系。被辞退后可先和单位协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能存在的经济补偿。

二、老年人上班被辞退如何索要工资

若老年人已达法定退休年龄，其与单位形成劳务关系，被辞退索要工资可先与单位协商，明确工资数额和支付时间，要求及时支付。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可收集能证明劳务关系及应发工资的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，向劳动监察部门投诉。也可依据《中华人民共和国民法典》，向人民法院提起诉讼，请求判决单位支付工资。起诉要准备好起诉状和相关证据，在诉讼时效内提交给有管辖权的法院。

三、老年人上班被辞退有经济补偿吗

这需分情况判断。若老年人已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的是劳务关系。被辞退时，是否有经济补偿要看双方劳务合同约定，合同有约定则按约定执行，无约定一般无经济补偿。

若老年人未达法定退休年龄，与单位建立的是劳动关系，用人单位无合法理由辞退，应按《劳动合同法》支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；违法辞退则需支付双倍赔偿金。

当我们探讨老年人上班被辞退怎么要用工工资时，还有一些相关问题值得关注。比如，若老年人与用人单位未签订书面合同，要工资时可能会面临证据不足的情况，此时需收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。另外，如果用人单位存在拖欠工资、违法辞退等行为，老年人还可能有权要求相应的经济补偿。若遇到这些复杂的情况不知如何处理，别担心。若您对要工资的具体流程、经济补偿的计算等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。