试用期3天未签合同且不给工资咋解决

一、试用期3天未签合同且不给工资咋解决

尽管处于试用期且未签合同，只要劳动者提供了劳动，单位就应支付工资。若单位不给，可按以下步骤解决：

首先，与单位协商，明确指出根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。要求单位支付3天工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明你在此工作的证据，如考勤记录、工作成果等。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付工资。

二、试用期3天未签合同不给工资违法吗

违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，即便未签订书面合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付劳动报酬。

若遇到试用期3天未签合同且用人单位不给工资的情况，劳动者可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、试用期未签合同不给工资违法吗

试用期未签合同不给工资违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

同时，《劳动法》明确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。试用期内，劳动者付出劳动，用人单位就应按照双方约定支付工资。若用人单位未签订合同且不支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临试用期3天未签合同且不给工资咋解决的问题时，除了基本的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如，即使试用期未签订书面合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。另外，若后续正常入职，之前试用期未签合同的这段时间，用人单位可能面临支付双倍工资的法律责任。如果在解决此问题过程中遇到证明劳动关系困难、不清楚赔偿标准等疑惑，或者想进一步了解试用期权益保障的更多细节，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准答疑，助您维护自身合法权益。