正常离职公司不批该怎么办

一、正常离职公司不批该怎么办

首先需明确，员工依法享有辞职权。根据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，期满即可离职，无需单位批准。

若公司不批，你可保留书面通知的证据，比如通过邮政特快专递（EMS）邮寄辞职信，并在快递单上注明“辞职信”等字样。到期限后，即可自行离职。

若因此产生纠纷，比如公司以未批离职为由扣发工资等，你可通过劳动仲裁解决。准备好劳动合同、工资条、离职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职手续等。仲裁委一般会依据法律规定作出公正裁决。

二、公司不批正常离职是否违法

公司不批正常离职可能违法。依据《劳动合同法》，员工离职分不同情况。若在试用期，提前三日通知公司即可离职；转正后需提前三十日以书面形式通知公司。此为员工法定解除权，无需公司批准。

只要员工按规定流程通知，期满后劳动关系即解除。若公司以不批准为由，限制员工离职、不为员工办理离职手续或扣发工资等，属违法行为。员工可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司不批正常离职员工怎么维权

员工提前通知公司离职，公司无正当理由不批，员工可按法定流程维权。依据《劳动合同法》，正式员工提前30日以书面形式通知公司，试用期员工提前3日通知，期满即可离职，无需公司批准。

若公司因此扣发工资或阻止离职，员工可先与公司协商，要求办理离职手续、支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集能证明劳动关系、入职离职时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

当我们探讨正常离职公司不批该怎么办时，其实背后还关联着一些相关问题。比如正常离职公司不批，工资结算该如何保障，要是公司以不批准离职为由克扣工资，这显然是不合法的，劳动者有权要求公司足额支付应得工资。另外，离职后的社保转移问题也值得关注，公司应按规定协助办理社保减员等手续。如果你在正常离职公司不批的过程中，对工资结算、社保转移等方面存在疑问，或是不知如何维护自身权益，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑、提供帮助。