如果没签劳务合同不给工资怎么办

一、如果没签劳务合同不给工资怎么办

没签劳务合同且用人单位不给工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：虽未签合同，但能证明存在劳务关系的材料均可作为证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付记录等。

协商解决：与用人单位友好沟通，要求支付工资，过程可录音留证。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。

申请仲裁或起诉：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如属劳务关系纠纷，可直接向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

二、未签劳务合同欠薪怎么维权

未签劳务合同欠薪，可按以下步骤维权：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明劳务关系和欠薪事实。之后可先与对方协商，要求支付所欠薪资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、未签劳务合同欠薪如何举证

未签劳务合同欠薪，可从以下方面举证：

书证：工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录。

证人证言：找同事或其他知晓情况的人作证。

视听资料：与老板或相关负责人沟通工资事宜的录音、录像。

电子数据：微信、短信等聊天记录，邮件往来等能证明工作内容、欠薪事实的电子信息。

注意收集证据要合法，且形成证据链，增强证明力。

当面临如果没签劳务合同不给工资怎么办的问题时，除了直接追讨工资，还有一些相关情况需要了解。比如，没签劳务合同，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资赔偿。另外，这种情况下还可能涉及社保缴纳问题，用人单位未依法缴纳社保，劳动者也有权要求其补缴。这些权益的维护都需要一定的法律知识和操作流程。若你在处理没签合同不发工资以及相关权益维护方面存在疑问，想进一步了解具体的维权步骤、证据收集方法等，不要错过获得专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。