单位注销如何判定工伤

一、单位注销如何判定工伤

单位注销不影响工伤判定。劳动者所在单位被注销，仍可按规定申请工伤认定。

申请主体方面，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所需材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。即使单位注销，能证明劳动关系及事故情况等关键事实，仍可认定工伤。

若认定为工伤，原单位已不存在工伤保险责任，由单位的承继单位承担工伤保险责任；没有承继单位的，由工伤保险基金先行支付，再向有关单位追偿。

二、单位注销后工伤认定标准是什么

单位注销后，工伤认定仍有可能。若单位在注销前已参加工伤保险，其工伤保险责任由承继单位承担；没有承继单位的，由工伤保险基金先行支付，再向用人单位的出资人等追偿。

若单位注销前未参加工伤保险，由单位承担工伤保险待遇责任。此时，需先确定劳动关系。可通过劳动争议仲裁等程序确认劳动者与原单位存在劳动关系，进而申请工伤认定。认定工伤后，按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付待遇。比如，认定为工伤后，要支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体标准根据工伤等级确定，一般一级伤残支付27个月本人工资，二级伤残25个月等，还会按月支付伤残津贴等，以保障工伤职工权益。

三、单位注销后如何进行工伤认定

单位注销后，工伤认定仍可进行。

首先，需确定单位注销前该工伤事故是否已发生。若已发生，可向单位的出资人、开办单位或主管部门主张工伤认定。他们在单位注销后，对单位的相关责任仍有承担义务。

具体申请时，应准备劳动合同、医疗诊断证明等常规材料。同时，要提供能证明单位已注销及自身与原单位存在劳动关系等相关证据。

劳动保障行政部门会依据相关规定进行审查核实。若认定为工伤，即使单位已注销，其原出资人等仍需按照工伤待遇标准承担相应赔偿责任，以保障工伤职工的合法权益。

单位注销不影响工伤判定，这为劳动者权益提供了坚实保障。在工伤认定过程中，申请主体、所需材料都有明确规定，即便单位注销，只要能证明关键事实，依然可认定工伤。而一旦认定为工伤，责任承担也有清晰路径。若您对单位注销后工伤认定的具体流程、材料准备，或者认定后的责任承担等方面存在疑问，比如不清楚怎样准确准备能证明劳动关系的材料，或者不了解承继单位不明确时工伤保险基金的追偿细节等。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，消除您的后顾之忧。