合同期患重病公司是否可解除劳动合同

一、合同期患重病公司是否可解除劳动合同

根据《劳动合同法》规定，职工在合同期患重病，用人单位一般不能随意解除劳动合同。

若职工患病在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定。

若用人单位违法解除，职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、合同期患重病公司能随意解除合同吗

合同期内劳动者患重病，公司不能随意解除合同。

根据法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，也可主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

总之，公司不能随意解除与患病职工在合同期内的劳动关系。

三、合同期患重病公司解除合同合法吗

根据法律规定，在合同期内员工患重病，公司一般不能随意解除合同。

若员工处于医疗期，根据《劳动合同法》，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

若医疗期届满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，公司在合同期内解除患重病员工的合同，需符合法定条件和程序，否则属于违法解除，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

当我们了解了职工在合同期患重病时用人单位解除劳动合同的相关规定后，可能会进一步思考，如果遇到用人单位拒不支付赔偿金的情况该怎么办？或者职工在患病医疗期届满后，用人单位又有哪些合理的处理方式呢？这些问题都与职工在合同期患重病时的权益保障紧密相关。如果你在这方面还有更多疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更详尽、更具针对性的解答，帮你妥善维护自身合法权益。