公司一直扣钱可以劳动仲裁吗

一、公司一直扣钱可以劳动仲裁吗

公司无合法依据扣钱侵犯劳动者权益，劳动者可申请劳动仲裁，需准备相关证据并向相应仲裁委员会提交申请。

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司存在无故克扣工资、未经法定程序扣除奖金等无合法依据的扣钱行为，显然侵犯了劳动者合法权益。

在申请劳动仲裁时，准备充分证据至关重要。像工资条能直观反映工资构成及扣钱情况；银行工资流水明细可清晰显示工资实际发放数额；公司扣钱的通知或记录则是扣钱行为的直接证明。之后，劳动者应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确写出仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会受理后会依法作出裁决。

若你遇到公司扣钱问题，对相关法律规定及申请流程仍有疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司一直扣钱劳动仲裁能获支持吗

公司无故扣钱，劳动仲裁有可能获支持。

首先需明确公司扣钱的合法性。若公司基于合法合理的规章制度，如因员工给公司造成经济损失依规扣除，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准，这种扣钱可能被认可。

但若是公司无正当理由随意扣钱，比如以莫须有的理由克扣工资，那么员工可通过劳动仲裁维权。员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁时，仲裁委将依据相关法律法规及证据，判断公司扣钱是否合法。若不合法，会裁决公司返还克扣的工资，并可能支付相应赔偿金。

三、公司随意调岗劳动仲裁能获赔偿吗

公司随意调岗，若劳动者以此为由解除劳动合同并申请劳动仲裁，有可能获得赔偿。

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司随意调岗，未经劳动者同意，属于变更劳动合同内容，可能构成违法。

若劳动者因公司随意调岗被迫离职，可依据《劳动合同法》要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，劳动者申请劳动仲裁时，要提供充分证据证明公司存在随意调岗行为及自己因此离职的事实。

当我们遇到公司无合法依据扣钱侵犯劳动者权益这种情况时，除了按照上述流程申请劳动仲裁外，还有一些需要注意的地方。比如在仲裁过程中，如果对证据的有效性存在争议该如何应对，以及仲裁结果出来后，如果公司不执行裁决又该采取什么措施。这些细节对于劳动者切实维护自身权益至关重要。你是否在公司扣钱问题上还有诸多不解呢？如果对于公司扣钱相关法律规定、申请流程、仲裁细节等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答与有效帮助。