老板欠薪水不给工资应该怎么办

一、老板欠薪水不给工资应该怎么办

老板拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，协商过程注意保留相关记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板欠薪不给，劳动者该如何维权

首先，劳动者可与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决后，若老板仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。

此外，还可拨打12333劳动保障热线咨询，或向工会组织寻求帮助，工会有权代表职工与用人单位交涉，要求其采取措施支付工资。总之，劳动者有多种途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、老板恶意欠薪，法律会如何制裁他

老板恶意欠薪，可能面临多种法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

此外，劳动行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可通过劳动仲裁、诉讼等方式，维护自身合法权益，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

当面临老板拖欠工资的情况时，劳动者通过多种途径维权是十分必要的。了解了协商、投诉、仲裁以及诉讼等方法后，或许你还会有一些疑问，比如在仲裁过程中具体的流程是怎样的，或者诉讼时需要注意哪些证据的提交。又或者，如果老板恶意逃避支付工资，还有哪些更有效的办法来维护自己的权益。如果您对此还有其他疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细且针对性的解答，助您成功拿回属于自己的工资。