公司停产债务应该怎么办

一、公司停产债务应该怎么办

公司停产时，债务处理如下：

首先，应确定公司现有资产状况，包括固定资产、流动资产等，以便评估偿债能力。

若公司还有偿债能力，应按照合同约定或法律规定，向债权人清偿债务。

若公司资不抵债，可与债权人协商，尝试达成债务重组协议，如延期还款、债转股等。

若符合破产条件，可由债务人或债权人向法院申请破产清算。破产程序启动后，由管理人清理公司财产，按照法定顺序清偿债务，一般顺序为破产费用、共益债务、职工债权、社保及税款、普通债权等。在此过程中，要严格遵守法定程序，保障各债权人合法权益。

二、公司停产债务清偿顺序是怎样的

公司停产债务清偿顺序如下：

首先是破产费用和共益债务，如破产案件的诉讼费用等，需优先清偿。

其次是职工债权，包括职工工资、医疗、伤残补助等。

然后是社保费用和法定补偿金。

接着是欠缴的税款。

最后是普通破产债权。

当破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时，按比例分配。需注意，有担保的债权，其担保财产不属于破产财产，但担保权人对该担保财产享有优先受偿权。若公司进入破产程序，应及时向法院申报债权，由管理人依法进行审查和确认，按上述顺序进行清偿，以保障债权人的合法权益。

三、公司停产员工工资优先清偿吗

公司停产时，员工工资属于优先清偿范畴。

根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

在公司出现经营困境甚至停产等情况时，员工工资应得到优先保障，以维护劳动者的基本权益。这体现了法律对劳动者生存权等基本权利的重视与保护。若公司违反此规定，劳动者可通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等，要求公司支付工资，并主张相应权益。

当公司面临停产时，债务处理是一个复杂且关键的过程。从确定资产状况到偿债、债务重组以及可能的破产清算，每一步都关系着众多利益相关方的权益。比如，在债务重组过程中，延期还款的期限确定以及债转股后的股权安排等细节，都需要谨慎考量。而破产清算时，各债权人间的受偿比例如何精准划分，也是重中之重。如果您对公司停产时的债务处理，像债务重组具体操作、破产清算流程等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准且详细的解答。