工厂工伤范围包括什么

一、工厂工伤范围包括什么

工厂工伤范围主要包括：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

需注意，工伤认定需符合相关法律法规及程序规定，单位应及时为员工申请工伤认定，员工本人或其近亲属也可在规定时间内提出申请。若对具体工伤情形存在疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

二、工厂工伤认定的标准是什么

工厂工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》。首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如工人在操作机器时受伤。其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的也算工伤，像上班前准备工具时受伤。再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也属工伤，例如保安因制止工厂内的冲突受伤。另外，患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情况，都可认定为工伤。需注意，具体认定要根据实际情况，由劳动保障行政部门综合判定。

三、工厂工伤赔偿的流程是怎样的

工厂工伤赔偿一般如下流程：首先，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后，根据鉴定结果，按照相关标准享受工伤赔偿待遇，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿费用由工伤保险基金支付，单位未缴纳工伤保险的，则由单位承担。

当我们了解工厂工伤范围的时候，要知道工伤认定有严格的程序要求。比如在申请工伤认定时，单位和员工都需要准备哪些具体材料，以及如果遇到单位拖延申请的情况该如何处理。这些都是在工伤处理过程中可能会碰到的实际问题。若你对工伤认定的具体流程、材料准备或者工伤赔偿标准等还有疑惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，帮助你清晰了解自身权益，维护自身合法利益，让你在面对工伤问题时不再迷茫。