劳动纠纷受理范围是什么

一、劳动纠纷受理范围是什么

劳动纠纷受理范围主要包括以下方面：

①因确认劳动关系发生的争议；

②因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

③因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

④因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

⑤因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

⑥法律、法规规定的其他劳动争议。

一般来说，劳动纠纷需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。不同地区可能会根据实际情况对受理范围有一些细微差别。

二、劳动纠纷仲裁流程是怎样的

劳动纠纷仲裁流程如下：

1.申请：劳动者或用人单位向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

2.受理：仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理，受理后会向双方送达受理通知书等材料。

3.组成仲裁庭：仲裁委从其仲裁员名册中指定仲裁员组成仲裁庭，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。

4.开庭：仲裁庭会在开庭五日前通知双方开庭日期等，开庭时先由当事人陈述，再进行质证、辩论等。

5.裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决。一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

三、劳动纠纷仲裁需准备哪些材料

劳动纠纷仲裁需准备多方面材料。首先是仲裁申请书，应写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。其次是证据材料，如劳动合同，能证明劳动关系；工资支付凭证、考勤记录等，可佐证劳动权益情况。再者是身份证明，劳动者和用人单位的主体资格证明文件。若委托代理人，还需授权委托书。材料准备务必齐全且真实，否则可能影响仲裁程序推进。建议提前梳理劳动纠纷相关事实，对证据进行分类整理，确保在仲裁时能清晰呈现案件全貌，有力维护自身合法权益。注意各项材料需按照仲裁委要求的格式和份数提供。

当我们了解劳动纠纷受理范围的时候，会发现这里面涉及到众多复杂的情况。比如在劳动报酬、工伤医疗费等方面发生的争议，这些问题处理起来都有相应的法律规定和流程。而在实际的劳动纠纷中，除了明确的受理范围，还可能存在各种具体细节问题，像如何准确计算劳动报酬，工伤认定及赔偿的具体标准等。你是否正在面临劳动纠纷的困扰呢？如果对于劳动纠纷受理范围的具体应用、仲裁流程或者后续诉讼等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详尽解答。