公司出具解除劳动合同决定有哪些要求

一、公司出具解除劳动合同决定有哪些要求

公司出具解除劳动合同决定需满足以下要求：

1.依据合法：应基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。

2.程序合规：需提前通知员工，一般非过失性解除需提前30日书面通知；若属即时解除，需当场通知并说明理由。同时，应听取员工的陈述和申辩。

3.书面形式：应以书面形式作出决定，并送达员工本人，员工应签收。书面决定应明确解除劳动合同的原因、时间等重要信息。

4.保留证据：公司应保留作出解除决定的相关证据，如员工的违纪行为证据、培训记录等，以应对可能的劳动争议。

二、公司出具解除劳动合同证明有啥规定

根据相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

该证明应写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等内容。

用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者可凭此证明办理失业登记、求职登记、申领失业保险金等事宜。若公司不出具，可通过劳动监察投诉等方式要求其依法出具，以维护自身合法权益。

三、公司不出具解除劳动合同证明咋办

若公司不出具解除劳动合同证明，可采取以下措施：

首先，可与公司进行协商沟通，明确告知其出具证明是法定义务，要求尽快出具。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

再者，也可申请劳动仲裁，要求公司履行出具义务，并可主张因未及时出具证明给你造成的如无法顺利就业等损失赔偿。仲裁委审理后，会依法裁决公司按规定出具证明。通过这些途径，维护自身合法权益，确保能顺利拿到解除劳动合同证明。

当公司面临需要出具解除劳动合同决定时，严格遵循这些要求至关重要。一旦未满足上述条件，公司很可能陷入劳动纠纷之中。比如若程序不合规，未提前通知员工或未听取其陈述申辩，员工可能会认为自身权益受损从而引发争议。而保留证据环节也不容小觑，缺少关键证据，在劳动争议发生时公司就可能处于不利地位。你在公司解除劳动合同相关事宜上是否存在疑问呢？如果对公司解除劳动合同决定的合法性、程序规范、证据保留等还有困惑，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。