工伤期间旷工有赔偿吗

一、工伤期间旷工有赔偿吗

工伤期间旷工一般没有赔偿。

工伤是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗。在此期间，职工应积极配合治疗与康复，遵循医嘱和单位安排。旷工违反了单位规章制度和双方的劳动契约。

从法律角度，旷工行为不符合获取工伤赔偿或额外补偿的条件。单位有权依据规章制度对旷工行为进行处理，如警告、扣减工资等。工伤赔偿主要基于工伤认定结果、伤残等级等合法合规因素，与旷工无直接关联。不过，若职工有合理原因未能及时出勤，应及时与单位沟通说明，以避免不必要的纠纷。

二、工伤期间被辞退能获怎样的赔偿

工伤期间单位不得随意辞退员工。若违法辞退，员工可主张以下赔偿：

1.违法解除劳动合同赔偿金：标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.工伤待遇赔偿：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依鉴定结果确定具体赔偿数额。单位应依法为员工落实各项工伤待遇，保障其合法权益。

三、工伤被辞退后赔偿不合理该咋办

若工伤被辞退后赔偿不合理，可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确指出赔偿不合理之处，要求重新核算合理赔偿数额。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁时，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，证明工伤事实及应得赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。整个过程中，要注意收集并保存与工伤及赔偿相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，以维护自身合法权益，确保获得合理赔偿。

在工伤期间，旷工确实一般没有赔偿。这是因为工伤赔偿有其特定的依据和条件，与旷工行为并无直接关联。但在实际情况中，如果职工因工伤而产生了一些后续问题，比如工伤复发的处理、工伤康复费用的承担等，这些与工伤期间旷工虽无直接联系，但却都是工伤相关的延伸问题。你是否也对这些工伤期间的其他事宜有所疑惑呢？若有，别错过了解准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答这些工伤相关的各类问题。