工作中引发旧病加重算工伤吗

一、工作中引发旧病加重算工伤吗

1.关于工伤认定，在正常的工作时间和工作场所范围内，因工作方面的原因而受到事故伤害的情况，属于工伤范畴。

例如，在工厂车间操作机器时，因机器故障受伤，这种就是典型的工伤情况。

2.对于工作引发旧病加重的情形，如果旧病与工作存在直接的因果关系，也就是说旧病是因为工作的原因才诱发或者病情进一步加重，那么这种情况可认定为工伤。

比如，长期从事搬运工作，导致原本的腰部旧疾加重。

3.要认定这种情况为工伤，需要提供相关的证据。

比如详细的就医记录，包括每次看病的时间、症状描述等；

还有专业医生出具的诊断证明，用以证明旧病加重与工作之间的关联性。

4.若旧病本身和工作没有关系，只是在工作过程中因为其他偶然因素导致病情加重，可能就难以认定为工伤。

5.总之，判断工作中引发旧病加重是否属于工伤，要具体情况具体分析，严格依据相关法律法规和充分的证据来确定。

二、工作中突发疾病算工伤的认定标准

根据《工伤保险条例》规定，工作中突发疾病认定工伤需符合一定标准。

首先，必须是在工作时间和工作岗位突发疾病。例如，员工在正常上班时段，于公司办公区域内突然发病。

其次，突发疾病情形较为严重，如突发严重心脏病、脑溢血等。

再者，需在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若超出48小时死亡，则不符合此认定标准。

需注意，这里所指的疾病是因工作原因直接导致或在工作过程中诱发的。比如长期高强度工作引发的职业病等，也可按相应规定进行工伤认定。如果符合上述条件，职工近亲属可在规定时间内申请工伤认定，以维护自身合法权益。

三、工作中突发疾病不算工伤的情况有哪些

根据法律规定，工作中突发疾病不算工伤的情况主要有以下两类：

一是在工作时间和工作岗位，突发疾病当场死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤。若超过48小时死亡，则不算工伤。

二是虽然在工作时间和工作岗位突发疾病，但该疾病并非因工作原因引起，比如自身原有严重疾病突然发作，且与工作没有因果关系，这种情况下也不算工伤。

此外，如果员工在工作中突发疾病，是由于其自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致的，同样不能认定为工伤。

工作中引发旧病加重是否属于工伤，确实是个复杂且关键的问题。它涉及到就医记录、诊断证明等证据的考量，也关乎旧病与工作的因果关系判定。若你对工作中旧病加重情况的工伤认定还有更多疑问，比如不同行业的特殊认定标准，或者在收集证据过程中遇到困难等。不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情形，结合法律法规，为你深入剖析，提供精准且实用的解答，让你清晰了解自身权益与应走的法律程序。