临时工做5天可以结工资吗

一、临时工做5天可以结工资吗

临时工工作5天一般是可以拿到工资的，具体情况如下：

1.法规依据：《工资支付暂行规定》明确指出，用人单位需按照劳动合同约定及国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

临时工只要付出了劳动，用人单位就必须支付相应工资。

2.实际操作：在实际中，用人单位多会按照日工资或小时工资的方式来计算临时工工资。

比如，根据临时工每日的工作时长和事先约定的每小时工资金额，算出当日工资，工作结束后便会及时支付。

3.维权途径：若用人单位拒绝支付工资，临时工可向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠工资。

4.特殊情况：不同地区和行业的劳动法规及约定有所不同，可能导致实际情况存在差异。

若临时工对自身工资权益存疑，可咨询当地劳动监察部门或律师，以了解自身权益并寻求合理的解决办法。

二、临时工做5天不结工资合法吗

根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

临时工做5天，单位不结工资是不合法的。即使是临时工，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬。

如遇此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、临时工工作几天被辞退工资该咋算

根据相关法律规定，临时工与用人单位形成劳动关系。工作几天被辞退，工资应按照劳动合同约定或实际工作天数计算。

若有约定工资标准，按约定支付。若未约定，一般参照同岗位工资或当地最低工资标准。计算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位无故辞退临时工，属于违法解除，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

临时工工作5天一般是可以拿到工资的，但在实际中，确实可能因地区、行业以及具体劳动法规和约定的不同而存在差异。要是临时工遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可通过向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。对于不同地区和行业中临时工工资权益的更多细节问题，比如加班工资如何计算等，若你还有疑问，别再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解读相关法规，帮你厘清工资权益问题，确保你的合法权益得到保障。