未成年没有签合同的劳动纠纷该怎么办

一、未成年没有签合同的劳动纠纷该怎么办

用人单位使用未满16周岁童工违法，将受处罚；已满16周岁未满18周岁未成年工与用人单位有劳动纠纷，有协商、调解、仲裁、诉讼等解决途径，且要注意收集证据。

依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，未满16周岁的未成年人属于童工，用人单位使用童工严重违反法律规定，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重可吊销营业执照，若童工权益受损，用人单位需支付报酬、赔偿等。对于已满16周岁未满18周岁的未成年工，其合法权益同样受法律保护。在发生劳动纠纷时，按规定可先协商，协商不成申请调解，调解不成或不愿调解申请仲裁，对仲裁裁决不服且无其他法律特殊规定时可提起诉讼。在整个过程中，收集证据至关重要，像工作证、考勤记录、工资支付记录等都能有力证明劳动关系及纠纷事实。若你在这方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、未成年没签合同劳动纠纷咋维权

首先，虽未成年但已实际提供劳动，形成事实劳动关系。若发生劳动纠纷，可采取以下措施维权：

1.与用人单位协商，要求合理解决纠纷，支付相应报酬等。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如支付拖欠工资等。

3.还可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁委将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4.若对仲裁结果不服，在法定期限内可向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规作出公正判决。

总之，未成年劳动者的权益受法律保护，要积极通过合法途径维护自身权益。

三、未成年没签合同工资被拖欠咋讨回

首先，虽未成年，但已付出劳动，有权获得相应报酬。即便未签合同，只要能证明劳动关系存在，如工作证、考勤记录、工友证言等，就能维权。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，要在劳动争议发生之日起一年内提出。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。总之，别怕麻烦，依法维护自身权益，定能讨回被拖欠的工资。

在涉及未成年人劳动权益问题上，我们深入了解了用人单位使用未满16周岁童工违法以及已满16周岁未满18周岁未成年工与用人单位发生劳动纠纷的解决途径等内容。那么，如果未成年工在收集证据时遇到困难该怎么办呢？比如某些关键证据难以获取或者用人单位故意隐匿相关记录。又或者在协商、调解过程中，对方不配合，有哪些有效的应对方法呢？这些都是大家可能会面临的实际问题。如果您对此还有疑问，想要获取更精准、详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供针对性的指导与帮助，助力您更好地维护自身合法权益。