员工辞职了企业需要赔偿吗

一、员工辞职了企业需要赔偿吗

一般情况下，员工主动辞职企业无需赔偿。但有以下情形企业需赔偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若企业存在上述情形，员工辞职时可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工辞职企业在哪些情况要赔偿

员工辞职时，企业可能需赔偿的情况如下：未依法为员工缴纳社会保险，员工以此为由辞职，企业需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬，员工辞职，企业应给予经济补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，导致员工辞职，企业要赔偿。企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职，企业需赔偿。企业在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，员工辞职，企业应赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、员工被辞退企业在啥情形需补偿

根据法律规定，企业辞退员工需补偿的情形主要有：

1.协商一致解除劳动合同，企业提出并与员工协商达成一致的，需支付经济补偿。

2.无过失性辞退，即员工非因自身过错，如患病医疗期满不能从事原工作等，企业提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除合同的，要给予补偿。

3.经济性裁员，企业因经营困难等原因进行合法裁员时，需向员工支付经济补偿。

4.劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5.用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等，导致劳动合同终止的，企业需支付补偿。

补偿标准一般是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当我们了解了企业在哪些情形下需对主动辞职的员工进行赔偿以及赔偿标准后，可能会有一些后续相关问题。比如，计算经济补偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果包含加班工资等特殊情况该如何准确核算呢？还有，如果员工对企业赔偿金额有异议，应该通过怎样的合法途径去维权呢？要是你对这些围绕员工主动辞职企业赔偿相关的后续问题存在疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。