煤矿临时工受伤属工伤吗

一、煤矿临时工受伤属工伤吗

一般来说，煤矿临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。但需满足以下条件：一是存在劳动关系，虽然是临时工，若有实际用工且存在劳动关系认定的相关证据；二是受伤情形符合工伤认定的范围，如因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

若存在劳动关系但未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位支付。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

如果煤矿临时工与用人单位未建立劳动关系，而是劳务关系等其他法律关系，受伤情况则可能不适用工伤认定，而需根据具体法律关系及相关法律规定来确定赔偿责任等事宜。

总之，要具体情况具体分析，以确定煤矿临时工受伤是否属于工伤及相应的法律责任。

二、煤矿临时工受伤赔偿责任谁承担

煤矿临时工受伤赔偿责任的承担需视具体情况而定。若临时工与煤矿存在劳动关系，在工作中受伤，属于工伤，煤矿应承担工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。认定工伤需符合工作时间、工作场所及因工作原因等要素。

若双方不存在劳动关系而是劳务关系，比如按日结算报酬等情况，临时工因提供劳务受伤，根据双方过错分担责任。若煤矿存在过错，如未提供安全保障等，需承担相应赔偿责任；临时工自身有重大过失的，可减轻煤矿的赔偿责任。

需注意收集能证明工作情况及受伤过程的证据，以便确定责任归属及赔偿事宜。

三、煤矿临时工工伤赔偿标准是怎样的

煤矿临时工与正式工一样受法律保护。工伤赔偿标准如下：

首先认定工伤，需在事故伤害发生之日起1年内，由用人单位或临时工本人等向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若认定为工伤，停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

赔偿项目包括：医疗费，按诊疗所需支付；住院伙食补助费等。

若有伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。建议及时申请工伤认定，维护自身权益。

在煤矿临时工工伤认定的问题上，存在诸多复杂情况。就如我们提到的，若临时工与用人单位未建立劳动关系而是劳务关系等其他法律关系，后续的赔偿责任等事宜就得依据具体法律关系及相关规定来确定。比如这种情况下赔偿的范围、比例如何界定等。又或者在劳动关系认定中，相关证据该如何收集、固定才更有效。这些细节都关乎临时工合法权益的保障。你是否在煤矿临时工工伤认定方面还有疑问呢？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。