帮私人干活工伤骨折怎么处理

一、帮私人干活工伤骨折怎么处理

1.首先，应及时送伤者去医院治疗，保留好相关医疗凭证，如诊断证明、病历、发票等。

2.确定雇主身份，若为个人雇主，可要求其承担治疗费用及因工伤产生的合理损失。

3.及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，一般期限为事故伤害发生之日起30日内，遇特殊情况可延长。

4.劳动保障部门作出工伤认定后，若构成伤残等级，可申请劳动能力鉴定，以确定具体伤残程度和赔偿标准。

5.根据鉴定结果，与雇主协商赔偿事宜，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿费用，包括医疗费、护理费、伤残津贴等。

二、帮私人干活工伤骨折责任谁来担

这属于提供劳务者受害责任纠纷。一般而言，接受劳务一方（即雇主要承担赔偿责任。

首先需确定是否构成工伤。若被认定为工伤，雇主应按工伤保险待遇支付费用，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。若未构成工伤，雇主基于过错承担相应赔偿责任。比如雇主未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等存在过错的情况下，需对雇员的损害负责。雇员自身若对损害发生有过错，如未遵守安全操作规程等，可适当减轻雇主的赔偿责任。建议及时收集如劳动合同、工作记录、医疗诊断证明等相关证据，与雇主协商赔偿事宜。协商不成，可通过民事诉讼途径解决，以维护自身合法权益。

三、私人干活工伤骨折赔偿该咋算

私人干活受伤，需先确定双方关系。若为劳务关系，按人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。

医疗费以实际支出为准；误工费根据误工时间和收入状况计算；护理费依护理级别而定；营养费参照医嘱；残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六八周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。

建议先与雇主协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，过程中需提供相关证据证明损害事实及责任归属。

在工伤赔偿这件事上，整个申请流程至关重要。当你了解了申请工伤赔偿流程后，或许还会关心一些相关细节。比如在申请仲裁时，需要准备哪些额外的材料来增强自己的诉求力度？又或者在与雇主协商赔偿时，如何巧妙地维护自身权益，避免陷入不必要的纠纷？这些都是申请工伤赔偿过程中可能会遇到的问题。若你对这些拓展内容还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利获得应有的工伤赔偿。