承揽合同能不能申请工伤

一、承揽合同能不能申请工伤

承揽合同一般不能申请工伤。工伤认定通常适用于劳动关系中，劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病。而承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽人在完成工作过程中遭受的伤害通常由自身承担风险。

但如果承揽人在完成承揽工作时，是接受发包单位的指派、管理和监督，且与发包单位存在实际用工关系，那么在工作过程中遭受的伤害可能可以按照工伤处理。

总之，一般情况下承揽合同不能申请工伤，但存在特殊情形时需具体情况具体分析。

二、承揽合同下能认定工伤吗

承揽合同关系下一般不能认定工伤。工伤认定通常基于劳动关系，而承揽合同双方是平等主体，不存在劳动关系。

不过，在特定情形下可能会有不同判断。如果符合“劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知”规定，虽签订承揽合同，但实际符合劳动关系特征，如劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，也可能认定为劳动关系，进而认定工伤。

所以，关键在于审查双方关系实质，看是否符合劳动关系构成要件。若难以确定，可申请劳动仲裁确认劳动关系，再据此判断能否认定工伤。

三、承揽合同中怎样确定是否属于工伤

承揽合同中确定是否属于工伤，关键看双方关系及工作性质。若劳动者虽在承揽工作中，但受定作人一定程度控制、指挥，且符合劳动关系特征，可能认定为工伤。比如，虽以承揽合同形式约定工作内容，但劳动者工作时间、地点受定作人安排，工具由定作人提供等。

一般而言，承揽人在完成工作过程中，若因自身过错受伤，通常不能认定工伤。但如果是定作人指示存在过错导致承揽人受伤，定作人需承担相应责任，是否构成工伤则需进一步根据工伤认定标准判断。工伤认定主要看是否在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等。需综合多方面因素，依《工伤保险条例》规定的程序认定。

当我们探讨承揽合同能否申请工伤时，除了上述的一般规则和特殊情形，还有一些与之相关的细节值得关注。比如在特殊情形下，确定与发包单位存在实际用工关系的具体证据该如何收集？一旦认定为工伤，后续的赔偿流程和标准又是怎样的？这些问题都关系到承揽人的切身利益。如果您在承揽合同工伤认定方面还有疑问，无论是对特殊情形的界定，还是后续相关问题的处理，都别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答和专业指导。