单位如何和职工解除劳动合同

一、单位如何和职工解除劳动合同

单位与职工解除劳动合同分多种情形。若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错，单位可单方解除，无需支付经济补偿，但需提供证据证明职工过错行为。

若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等情形，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

单位还可与职工协商一致解除劳动合同，这种情况下也需支付经济补偿。需注意解除程序要合法合规，否则可能面临支付赔偿金风险。

二、单位与职工解除劳动合同要遵循啥

单位与职工解除劳动合同，需遵循法定程序和条件。

若协商一致解除，需双方签订书面协议。

若因劳动者过错解除，如严重违反规章制度等，单位应提供相应证据，且需事先将理由通知工会。

若因非劳动者过错解除，比如经济性裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。

若符合无过失性辞退情形，如患病不能胜任工作等，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资。同时，单位需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。违法解除的，劳动者有权要求继续履行合同或主张二倍赔偿金。

三、单位解除劳动合同需承担哪些责任

单位解除劳动合同可能需承担多种责任。若属违法解除，需支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除，需支付代通知金。

若存在未依法支付经济补偿等情况，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

此外，单位解除劳动合同的程序违法，比如未将解除理由通知工会等，可能导致解除行为存在瑕疵。若劳动者因此受损，单位也应承担相应赔偿责任。具体责任需依实际解除情形及相关证据综合判定。

在单位与职工解除劳动合同的众多情形中，每一种都有其明确的规定和要点。当面临这些复杂情况时，您或许会有诸多疑问，比如协商解除时经济补偿的具体计算方式是怎样的？因客观情况变化解除，单位支付的经济补偿标准如何确定？若单位违法解除劳动合同，职工应如何维护自身权益获取足额赔偿？如果您对单位与职工解除劳动合同的相关事宜存在困惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，助您明晰自身权益与应对之策。