单位截留工伤赔偿金怎么办

一、单位截留工伤赔偿金怎么办

在法律层面，单位截留工伤赔偿金这种事儿，肯定是不合法的。具体来看：

1.工伤赔偿金是给工伤职工的补偿保障，是专款专用的，有明确的归属，单位没权力截留。

2.要是碰到单位截留的情况，先尝试和单位好好商量沟通。清楚地告诉单位这种截留行为是违法的，让单位把该给的工伤赔偿金及时、足额地给到你。

3.要是协商没啥效果，那就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责让单位改正错误，把截留的钱给你。

4.也可以选择劳动仲裁的途径。准备好工伤认定、伤残鉴定等相关证据，让仲裁机构裁决单位支付工伤赔偿金，还有可能产生的利息等损失。

二、单位截留工伤赔偿金该如何维权

首先要明确，单位截留工伤赔偿金是违法的。你可先与单位进行沟通协商，要求其依法支付应得的赔偿金。若协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动监察部门投诉，劳动监察会依法对单位进行调查，责令其改正并支付赔偿金。

2.申请劳动仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁裁决要求单位支付赔偿金。仲裁裁决具有法律效力，单位应履行。

3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决并执行。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工伤认定材料、医疗费用票据等，以维护自身合法权益。

三、单位克扣工伤赔偿款要怎样索赔

首先，需确定单位克扣赔偿款的具体情形及金额。若因工伤赔偿问题与单位协商不成，可采取以下措施：

1.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等相关证据，以证明工伤事实及应得赔偿数额。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决。

2.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理并作出判决。

此外，在整个过程中，要注意收集和保存与工伤及赔偿相关的各类证据，如医院诊断证明、工伤事故报告、与单位沟通的记录等，以便更好地维护自身合法权益。通过这些法律途径，促使单位支付应得的工伤赔偿款。

单位截留工伤赔偿金，严重损害了工伤职工的合法权益。在遭遇这种情况时，先与单位协商是合理的第一步，若协商无果，向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁都是可行的办法。那么，如果在劳动仲裁后，单位仍然拒不执行裁决结果怎么办呢？这时候法律还有进一步的保障措施。同时，工伤职工在整个维权过程中，是否还可能遇到其他类似的阻碍呢？若你对工伤赔偿金被截留后的维权流程、可能遇到的问题以及法律保障等还有更多疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、全面的解答。