单位不帮报工伤应该怎么解决

一、单位不帮报工伤应该怎么解决

若单位不帮报工伤，职工或其近亲属可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。

若认定为工伤，单位未参保导致职工无法享受工伤保险待遇的，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工可通过劳动仲裁要求单位承担相应责任，维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。

二、单位不报工伤该通过啥途径解决

若单位不报工伤，职工可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。社会保险行政部门会在60日内作出工伤认定决定。若认定为工伤，而单位未按规定赔偿，职工可通过劳动仲裁要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。仲裁时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。整个过程要注意收集并保存好相关证据，如劳动关系证明、事故现场证据、医疗病历等，以备不时之需。

三、单位不报工伤还有哪些维权途径

若单位不报工伤，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若社会保险行政部门作出工伤认定决定后，单位仍不履行相关义务，职工可依工伤认定结论，通过劳动仲裁要求单位承担工伤保险待遇赔偿责任。在仲裁过程中，要提供充分证据证明劳动关系及工伤事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，确保能获得应有的工伤赔偿。

当单位不帮报工伤时，职工或其近亲属有明确的维权途径。在申请工伤认定时，准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等至关重要。若成功认定为工伤，而单位未参保致使职工无法享受工伤保险待遇，单位就要按标准支付费用。职工通过劳动仲裁维护权益时，提交仲裁申请书、证据材料等是必不可少的环节。仲裁委的审结时间也需了解。你是否在工伤维权方面还有疑问呢？比如如何更充分地准备证据，或者仲裁过程中的具体注意事项等。若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。