工伤补贴公司按一年给多少钱

一、工伤补贴公司按一年给多少钱

工伤补贴金额并非固定按一年给特定数额，具体要根据伤残等级和职工工资等情况而定。

以下是不同伤残等级的补贴情况：

1.一至四级伤残：

工伤职工被鉴定为一至四级伤残后，会保留劳动关系并退出工作岗位。

工伤保险基金将按伤残等级支付一次性伤残补助金。

其中，一级伤残按27个月本人工资发放，比如职工月工资5000元，补助金就是135000元；

二级伤残为25个月本人工资；

三级伤残是23个月本人工资；

四级伤残为21个月本人工资。

2.五至六级伤残：

保留与用人单位劳动关系，单位安排适当工作。

若难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴。

五级伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。

3.七至十级伤残：

劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤补贴公司支付标准是怎样的

工伤补贴支付标准因情况而异。

首先是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其次，若构成伤残，有一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

伤残津贴方面，一级至四级伤残分别为本人工资的90%至75%。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，工伤职工的医疗费、康复费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。单位需按规定支付护理费等。如职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。具体赔偿标准要结合工伤认定等级及当地规定综合确定。

三、工伤认定后公司不支付补贴怎么办

若工伤认定后公司不支付补贴，可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确告知其应依法支付补贴的义务，要求其尽快履行。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据，通过仲裁要求公司支付相应补贴，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法律赋予劳动者维护自身工伤权益的权利，通过合法途径能有效促使公司履行支付义务，保障自身合法权益。

工伤补贴金额因伤残等级和职工工资等因素而有所不同。了解了一至十级伤残的补贴情况后，或许你还有其他疑问。比如，工伤补贴的申请流程具体是怎样的？不同伤残等级在后续的康复护理方面有哪些不同规定？这些问题对于工伤职工及其家属来说都至关重要。若你对工伤补贴相关事宜仍有困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你理清工伤补贴的方方面面，让你在面对工伤问题时心中有数。