工伤险满60岁还要交吗

一、工伤险满60岁还要交吗

60岁后是否缴纳工伤保险费，取决于是否享受基本养老保险待遇及当地具体政策，享受基本养老保险待遇的通常无需缴纳，未享受且符合一定条件的在部分地区可能需缴纳。

1、根据相关法律规定，达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇的人员，与用人单位之间的用工关系一般按劳务关系处理，此时不需要再缴纳工伤保险费，因为其已退出劳动领域，享受相应养老保障。

2、对于60岁后未享受基本养老保险待遇的人员，若在一些地区仍在工作且符合劳动关系认定标准，从保障其工伤权益角度出发，可能需继续缴纳工伤保险费，但各地政策不同。比如有些地区考虑到实际用工情况和劳动者权益保障，会有针对性的规定。

如果您遇到此类问题，不确定当地具体政策及自身情况该如何处理，建议向专业法律人士或当地社保部门进行咨询，以明确相关事宜。

二、60岁后还需继续缴纳工伤险吗

60岁后一般无需继续缴纳工伤保险。

根据法律规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止。此时劳动者与用人单位之间不再是劳动关系，而工伤保险是基于劳动关系存在的。

但如果60岁后以劳务关系等形式继续工作，雇主可以通过商业保险等方式为其提供类似保障，不过这并非工伤保险。若在工作中因意外受伤等情况，需依据双方签订的劳务合同等约定，按照民事侵权等相关法律规定来确定责任和赔偿事宜。

三、60岁后工伤险赔偿标准是怎样的

60岁已达法定退休年龄，与用人单位一般构成劳务关系而非劳动关系，不能认定工伤。但可按人身损害赔偿处理。

赔偿标准如下：医疗费根据实际支出计算；误工费按照因误工减少的收入计算，无固定收入的，参照相近行业上一年度职工的平均工资计算；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费参照医疗机构的意见确定；残疾赔偿金根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金同残疾赔偿金计算方式类似。具体赔偿数额需结合实际情况详细核算。

当我们探讨60岁后是否缴纳工伤保险费这个问题时，除了文中提到的是否享受基本养老保险待遇及当地政策外，还有一些细节值得关注。比如不同行业对于60岁后继续工作的风险评估不同，可能在工伤保险费缴纳规定上也会有所差异。而且，即使符合缴纳条件，缴费的具体流程和标准在各地也不尽相同。您是否正在为60岁后的工伤保险费缴纳问题而烦恼呢？若对当地政策以及自身情况如何处理仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业人士将为您提供精准解答。