没买保险，工伤该如何办

一、没买保险，工伤该如何办

用人单位未为员工购买工伤保险，员工发生工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。

员工应先进行工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，员工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律途径维护自身合法权益。

二、没买保险遭遇工伤，赔偿责任谁承担

若职工没买保险遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位需按照法律规定的标准足额赔偿，以保障工伤职工的合法权益。若用人单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权，要求用人单位履行赔偿义务。

三、没买工伤保险，工伤赔偿标准是怎样

若未购买工伤保险，工伤赔偿由用人单位承担。

首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从用人单位支付。其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

造成伤残的，还需支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，若有护理依赖等情况，单位还需支付相应护理费等费用。总之，用人单位需按照法定标准全面承担工伤赔偿责任。

当员工遭遇用人单位未购买工伤保险而发生工伤的情况时，整个维权过程确实需要步步谨慎。除了文中提到的工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商与法律途径外，还有一些细节值得关注。比如在计算各项赔偿费用时，具体的标准和依据是什么，怎样才能确保自己应得的权益一分不少。又或者在劳动仲裁和诉讼过程中，需要准备哪些关键证据来增强自己的诉求说服力。如果您在这些方面存在疑问，想要获取更精准、详细的解答，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您悉心解答。