工伤程序该如何走

一、工伤程序该如何走

发生工伤后，可按以下程序处理。首先是工伤认定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

认定为工伤后，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据鉴定结果，按照相关规定享受工伤保险待遇。

二、工伤认定标准及赔偿程序是怎样的

工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。比如工作中突发疾病48小时内经抢救无效死亡也可视同工伤。

赔偿程序：首先，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级，由工伤保险基金和用人单位支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿数额需根据具体情况准确计算。

三、工伤赔偿金额如何确定及领取流程

工伤赔偿金额确定：需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定。赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资等。医疗费实报实销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残待遇按鉴定等级定，如十级伤残有一次性伤残补助金等。

领取流程：单位或职工自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，情况特殊可适当延长。认定工伤后申请劳动能力鉴定。鉴定结论出来后，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。裁决生效后，单位支付赔偿，单位不履行的，可申请法院强制执行。赔偿款会打到职工提供的银行账户。需注意收集保存劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，以便顺利获赔。

发生工伤后的处理程序，每一步都至关重要。当完成了工伤认定与劳动能力鉴定，顺利享受工伤保险待遇之后，或许你还会有一些延伸的疑问。比如，工伤复发该如何处理？后续的康复治疗费用又该由谁承担？这些和工伤处理紧密相关的问题，都可能影响到你的权益。若你对这些问题感到困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答，确保你在工伤处理的整个过程中，权益都能得到充分保障，无后顾之忧。