工伤摔断牙齿怎么赔偿

一、工伤摔断牙齿怎么赔偿

工伤导致摔断牙齿，可按以下方式赔偿：

1.医疗费用：包括治疗牙齿的相关费用，如挂号费、治疗费、药品费等，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

3.伤残津贴：如果牙齿损伤构成伤残等级，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金支付。

4.护理费：如果需要护理，护理费根据护理等级由工伤保险基金支付。

5.牙齿修复费用：后续进行牙齿修复等相关费用，也可由工伤保险基金支付。

总之，工伤摔断牙齿的赔偿涵盖多个方面，员工应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以保障自身合法权益。

二、工伤摔断牙齿赔偿标准是怎样的

工伤摔断牙齿，首先要进行工伤认定。认定为工伤后，可申请劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿标准如下：医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：按正常出勤发放，原工资福利待遇不变。辅助器具费：经劳动能力鉴定确认需要的，按规定标准从基金支付。如果构成伤残：

-十级伤残，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。

-劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

赔偿数额需根据实际情况核算，建议及时申请工伤认定并与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

三、工伤摔断牙齿后续治疗费如何赔偿

工伤摔断牙齿的后续治疗费赔偿，需先确定是否必要合理。一般应通过专业医疗机构出具证明。

若确需后续治疗，费用可依实际发生额主张。若尚未实际发生，可在劳动能力鉴定时，向鉴定机构提出后续治疗的评估意见，以此确定大致费用。

赔偿方式通常有两种：一是由用人单位先行垫付后续治疗费，待实际发生后凭票据结算；二是由工伤保险基金支付，前提是用人单位已依法为职工缴纳工伤保险。

职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。在主张赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

当工伤导致摔断牙齿，了解赔偿方式固然重要，但在实际操作中，可能还会有不少细节让人困惑。比如，如何确定停工留薪期的具体时长，是按照医院诊断证明为准，还是有其他考量因素？又比如，伤残等级评定的具体标准是什么，怎样才能确保自己能准确对应相应等级从而获得合理赔偿？这些问题可能会影响到最终获得的赔偿金额和权益保障。若你对工伤摔断牙齿赔偿的这些细节还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。