工伤后个体老板耍赖不赔偿怎么办

一、工伤后个体老板耍赖不赔偿怎么办

先明确劳动关系。找工作证、考勤、工资发放记录等，这些能证明你给个体老板干活。

申请工伤认定。按规定时间，向当地社保行政部门提出，带上劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。

要是老板耍赖不赔，就申请劳动仲裁要赔偿。向仲裁委提交申请，索要医疗费等赔偿。对结果不满，还能在规定时间起诉维权。

二、工伤后个体老板耍赖不赔偿咋维权

首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等证明。若未签劳动合同，可先申请劳动仲裁确认劳动关系。之后申请工伤认定，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保部门提出。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，就可依据鉴定结果向老板索赔。可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板对仲裁结果不服，可向法院起诉。同时，注意收集并保存好与工伤相关的各类证据，如医院病历、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

三、个体老板工伤耍赖不赔该如何起诉

首先，需确定是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，可收集劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

接着，向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇。仲裁申请书应明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等具体赔偿项目及金额）、事实与理由等。

仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料，通过法律途径维护自身合法权益，迫使老板承担应有的工伤赔偿责任。

当面临因个体老板引发的工伤赔偿问题时，上述流程为你提供了清晰的维权路径。先明确劳动关系，凭借工作证、考勤、工资发放记录等证据，确定你与老板的雇佣关系。接着申请工伤认定，按照规定向当地社保行政部门提交所需材料。认定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。若老板耍赖不赔，劳动仲裁是有力武器，向仲裁委提交申请，争取医疗费等赔偿。即便对仲裁结果不满，还可在规定时间起诉维权。你是否正在遭遇类似工伤赔偿难题呢？如果还有其他疑问，比如赔偿金额的具体计算方式、仲裁申请的注意事项等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。