在厂里突发疾病厂里负责么

一、在厂里突发疾病厂里负责么

关于厂里对员工突发疾病的责任承担，可分以下情况来看：

1.若疾病是因工作而起，比如在工作环境中接触有毒有害物致病，可能属于职业病。这种情况下，厂里得担起责任，像工伤赔偿等一系列责任都得负责。毕竟员工是因工作环境致病，厂里难辞其咎。

2.要是自身疾病在工作时间、岗位上突发，且死亡或者在48小时内抢救无效死亡，会被视为工伤，厂里同样要担工伤责任。

3.若只是突发疾病，治疗后恢复健康又非职业病，一般厂里无需担治疗责任，不过可能会按内部规定给些人道关怀或批病假等。

二、在厂里突发疾病厂里有责任吗

这需视具体情况而定。若突发疾病是因工作原因、工作环境或工作强度等导致，比如长期接触有毒有害物质引发职业病，或因加班过度劳累诱发疾病等，工厂可能需担责。一般在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，工厂要承担相应责任。

但若突发疾病与工作毫无关联，比如自身潜在疾病突然发作，工厂通常无责。判断关键在于疾病发作与工作之间是否存在因果关系。若员工或家属认为工厂有责任，需提供相关证据，如医院诊断证明、工作环境监测报告等，通过工伤认定程序来确定工厂是否担责。

三、厂里突发疾病算工伤厂里需担责吗

厂里突发疾病是否算工伤及厂方是否担责需分情况看。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若符合上述情形，厂方需承担相应工伤保险责任，如支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若突发疾病未死亡且不符合“48小时”规定等其他视同工伤情形，一般不算工伤，厂方通常无需担责。但在某些情况下，若厂方存在过错，如未提供必要的劳动保护、劳动条件或违反职业病防治规定等，可能需承担一定赔偿责任。具体需结合实际病情、发病时间、厂方过错等因素综合判定。

在厂里员工突发疾病的情况下，不同情形有着不同的责任界定。我们详细探讨了工作致病、特定工作时间岗位突发疾病以及一般性突发疾病等多种情况。但实际生活中，情况可能更为复杂。比如，如果员工对厂里的责任认定有异议，该如何维权？或者在工伤赔偿的具体流程和标准上存在疑问，又该怎么办？这些都是员工可能会面临的困惑。若你还有关于厂里对员工突发疾病责任承担方面的任何问题，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，理清思路。