公司没买保险受伤怎么赔偿的

一、公司没买保险受伤怎么赔偿的

1.公司未给员工购买保险，若员工因此受伤，公司需承担赔偿责任。

这是因为公司有为员工购买保险的法定义务，未履行该义务导致员工受伤，理应负责。

2.依据《工伤保险条例》，员工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患上职业病，是依法享有工伤保险待遇的。

3.当公司未购买保险时，员工因受伤产生的一系列费用，如医疗费用，包括检查、治疗、药品等各项开支；

停工留薪期工资，即员工受伤治疗期间应得的工资；

伤残津贴等，都应当由公司来支付。

4.若员工受伤构成伤残，公司还需支付一次性伤残补助金等相关费用。

5.员工可以先尝试与公司协商赔偿事宜。

若协商无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.仲裁裁决作出后，若公司不履行裁决结果，员工有权向法院申请强制执行。

7.总之，员工在公司未买保险情况下受伤，有权要求公司按法律规定赔偿，维护自身权益。

二、公司没买保险受伤赔偿标准是怎样的

若员工在公司工作时受伤且公司未购买保险，赔偿标准如下：

首先，医疗费按实际诊疗支出赔付。

其次，停工留薪期工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限依伤情确定。

再者，若构成伤残，一次性伤残补助金按相应伤残等级从工伤保险基金中支付的标准，由公司承担。例如十级伤残为7个月的本人工资。

然后，离职时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以当地规定的标准，同样由公司支付。

此外，护理费、伤残津贴等也按工伤保险待遇的相关标准由公司负责。员工应及时申请工伤认定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以便准确计算赔偿数额，依法维护自身权益。

三、公司没签合同工伤赔偿标准是怎样的

若公司未签合同，职工被认定为工伤后，赔偿标准如下：

首先，享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

再者，构成伤残的有：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，没签合同不影响工伤认定及赔偿，单位应先申请工伤认定，单位未申请的，职工或其近亲属可在一年内自行申请。

当员工在公司未买保险情况下受伤，有权要求公司按法律规定赔偿以维护自身权益。而在整个维权过程中，还有一些要点值得注意。比如申请仲裁时，要准备好充分的证据，以证明自己的受伤确实是在工作过程中因工作原因导致。还有，如果对仲裁结果不满意，员工还有上诉的权利。另外，在强制执行阶段，也需要了解相关的流程和注意事项。你是否正在面临公司未买保险而受伤的情况呢？如果对于赔偿流程、证据准备或者后续的法律程序等问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。